美國新聞中心5/1/2022 【聖達菲斯普林斯市】洛杉磯執法人員組織「洛杉磯警察協會(ALADS)」 及「洛杉磯機場治安人員協會(LAAPOA)」 近日宣佈，為洛縣警局局長維拉紐瓦連任競選背書。 ALADS理事會正式宣佈支持現任警長維拉紐瓦。在ALADS發布的一份聲明中表示，「理事會的考量深受成員意見的影響，我們認為這主要是由於警長在整個疫情期間對執法人員的支持。 ALADS期待與警長和我們所有的社區夥伴合作，共同應對2022年及以後的挑戰。」 ALADS的政治背書流程始於1月舉辦的候選人論壇，隨後是2022年4月14日至19日提供給會員的問卷調查。總共有86%的ALADS成員支持維拉紐瓦，而所有其他候選人僅獲得了6%或更少的支持。 洛杉磯機場治安人員協會(LAAPOA)理事會也一致投票支持維拉紐瓦 (Alex Villanueva) 連任洛杉磯縣警察局局長一職。 「維拉紐瓦警長以壓倒性優勢獲得了洛杉磯縣選民的投票支持，盡管某些特殊利益集團、政客和激進分子試圖破壞其工作，但他一直是法律和秩序的擁護者，」 LAAPOA主席麥克萊恩說。「他比以前的任何一位警長都更容易接近，他定期主持市政廳會議，直接聽取人民的意見，而不是來自那些不真正代表人民的團體。維拉紐瓦警長堅持自己的信念，敢於對強權說真話，無論是支持召回地方檢察官加斯康，還是呼籲洛杉磯憲政委員取消對執法人員刪減資助，並拒絕解除對警員招聘的凍結。這場選戰的結果將會影響洛縣的所有執法部門，並將影響加州乃至全國的其他地區。 LAAPOA 堅信維拉紐瓦警長贏得了我們的支持，並且是唯一一位能夠証明他不怕為洛杉磯縣居民挺身而出的候選人。」 在他的第一個任期內，維拉紐瓦警長取得了長足的進步，以確保洛杉磯縣警察部門成為他們所服務的社區的一部分。維拉紐瓦在過去幾年中在該部門創造的一些變化包括：積極從洛杉磯縣內的所有社區招聘，並禁止跨州招聘；修訂晉升政策，承認更廣泛的工作經驗，確保更多女性晉升；撤銷學歷規定，確保新警員首先獲得大學學位，並允許退休警員獲得學位等。 此外，當維拉紐瓦警長上任後，立即採取措施確保所有在職警員致力於共同目標。其中一些行動包括：解雇了14名警員，包括不再認同部門價值觀的警員；讓每位警員都佩戴隨身攝像頭，從而提升恢復與社區間的信任，並要求警員將公共服務的宗旨銘記於心；還採取首創的小團體政策，確保警員在下班後的任何非法活動都不會被容忍。 「能夠獲得我的警員和部門成員的支持，是我最高的榮譽，這驗証了我們迄今為止所做的工作，以及我們對未來的規劃。我期待繼續為社區服務，並提供積極的影響，」警長維拉紐瓦說。 接下來的競選集會將於2022年4月30日上午10 點，在聖克拉麗塔的市場公園舉行。...
Month: May 2022
王延珂 美國新聞中心5/1/2022 【新西蘭中國城網訊】由新西蘭太平洋文化藝術發展協會主辦，新西蘭太平洋文化藝術交流中心和新西蘭畫筆藝術學校聯合承辦,主題為「心悟∣自然」的新西蘭華裔青年畫家王延珂美術作品展覽將於2022年6月26日-7月8日在奧克蘭市中心的Aotea Centre 舉辦。 新西蘭太平洋文化藝術發展協會會長和志耘 主辦方新西蘭太平洋文化藝術發展協會會長和志耘說：為王延珂舉辦個人美術展的想法由來已久。他不但是位多產的青年畫家，同時又是一位教書育人，桃李天下的青年美術教育家。他有著豐富的個人經歷，在曲折艱難中磨練了意志，樹立了個人信仰。他的每一幅作品的創作，都融入了做人的理念，生活的追求，未來的憧憬，美好的願望。陽光與唯美貫穿於他的作品中。看他的畫，可以透視他的精彩故事，瞭解他的人生軌跡，讀懂他的未來夙願。我個人認為，有豐富經歷的畫家，才會有狂痴的創作激情，方能以作品代言講好自己的故事，從而達到情景交融，聲情並茂，觀眾與畫家心靈碰撞的藝術視覺效果。 承辦方新西蘭太平洋文化藝術交流中心總裁齊慧芳說：中心成立的二十六年中，本著架設東西文化藝術橋梁的宗旨，弘揚中, 新文化的精神，推陳出新的先後為十多位華裔畫家分別在新西蘭和中國成功舉辦了個人美術作品展覽。在為期13天的王延珂美術作品展覽中，將展出畫家的30多幅作品，同時將舉辦王延珂作品學術論壇，畫家現場創作路演，畫家與觀眾互動交流會，王延珂作品贈送收藏儀式等活動。新西蘭華裔青年畫家王延珂美術作品展覽將成為巡回展，奧克蘭是第一站，未來計劃中還將在新西蘭和中國的其他城市連續展出。 青年畫家/新西蘭畫筆藝術學校校長王延珂說：常言道「師古人，師造化，得心源」。由於對道家學說的敬仰，我從小就對山川河流有著深深的熱愛，對大自然的鬼斧神工，造化萬千有著深深的敬仰和崇拜。在自己的藝術探索之路中我堅持以自然為師，向造化問道。而我也力求在自己的作品中表現出大自然的宏偉與氣魄，山河的唯美與力量。可能是性格及生活經歷的原因，我對生活充滿了熱忱，對生命有著狂熱的探索欲，所以我也更想在我的作品中更多的體現自然，生命，藝術與生活的美和美好！因為現實不需要批判而是需要改變。我真心的希望在朋友們看到我的作品的時候，即使您正在為現實和人生機遇而感到困惑和苦惱時，我的畫面也能讓您感受到一絲內心的寧靜和生命的美好！為準備這次畫展，我正在不斷梳理創作思路，運籌情感，豐富自己的形象力，追溯過去的故事，沈浸於創作的激情中。畫展中，朋友們會看到我藝術之路上的階段代表作品。 本屆畫展的協辦方為：新西蘭國際美術交流協會，新西蘭泛太平洋文化藝術發展中心後援方為：新西蘭華星藝術團，新西蘭中國美術家協會，新西蘭美術家協會，澳大利亞當代美術家協會預祝2022新西蘭華裔青年畫家王延珂美術作品展覽-奧克蘭巡展圓滿成功！！！ Enquires/問訊: Jim He (和志耘:09-6302595, e-mail: [email protected]) Media Supporters/媒體支持:藝術文化網,新西蘭報, 天維網,...
美國新聞中心5/1/2022 【帕薩迪納】不少餐飲業的老闆或經理，在員工小費方面經常遇到法律糾紛問題。例如在餐廳工作的員工工資及小費如何區分？小費的法律定義是什麼？什麼員工不能平攤小費？包間服務費是小費嗎？等等一系列問題一直困擾不少僱主。前聖蓋博商會主席及檢察官，現任南加州知名審判出庭律師，亞凱迪亞市副市長鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就做出以下法律講解，供餐飲企業僱主及管理人員參考。 在美國，作為雇主，為員工建立一個公平的制度是很重要的，它要既能確保員工因其服務而得到獎勵，同時也要符合美國國稅局的規定。 在加州，很多員工都能掙到小費，其中包括侍者、服務和調酒、開門、搬運行李、打掃酒店房間，或者提供從搬家具到送報紙等一系列的其他服務。事實上，一些員工從滿意的顧客那裡得到的小費，可能比他們的雇主直接支付的工資還要多。 當員工收到小費作為補償的一部分時，根據工資和工時法，其合法權利就變得相對復雜了。關於什麼算作小費、雇主必須向您支付多少，以及您是否必須均分小費（以及其它事項）的規則，都取決於您所在州的法律。盡管聯邦法律也涵蓋了這些問題，但雇主必須遵循在聯邦法律、州法律、甚至地方法律中，對雇員最優越的法律。加州法律對雇員的保護非常嚴格，所以在工資和工作時間方面，州法律通常優於聯邦法律。 以下是關於加州法律對接受小費的員工的保護，具體信息可以在加州勞動標准執行部門找到更多，關於加州最低工資、小費規定、加班標准以及其他工資和時間問題的信息。 關於小費的基本知識 小費的基本規則是，它們屬於雇員而不是雇主。根據加州法律，雇主不能拿走留給員工的任何小費。這意味著員工不能被迫與公司的老板、經理或主管那些被認為是員工管理者的人分享其小費。雇主也不能把員工的小費計算到其最低工資中。在其他大多數州，隻要員工掙的小費，足以彌補差額(稱為“小費餘額 Tip Credit”)，雇主便可支付員工低於最低工資的薪水。然而，加州不允許雇主收取小費。雇主則必須向員工支付其可能收到的全部小費以外，另外按每小時以至少加州最低工資的標准支付的薪酬。 小費均分制度 不過，加州法律確實允許共享小費。雇主可能會要求一組員工將他們的小費匯總起來，然后在匯總的員工中分發。然而，加州的雇主必須遵循一定的指引，來創建合法的小費均分制度。 首先，隻有特定員工才可以包含在該小費池中，暨隻有當員工處於從某位客戶那裡獲得小費的同一“服務鏈”中時，才可能被包括在該小費池中。一般來說，服務員、調酒師、招待和服務員被認為是在同一服務鏈中，而廚師、洗碗工和收銀員則不是。 “服務鏈”規則的一個例外是，經理和主管即使提供了直接餐桌服務，也不能參與到小費池中。 其次，小費必須以公平合理的方式分配。必須有一個公平的制度來決定付給每位員工多少小費，這通常與員工為顧客提供的服務的多少成比例。一般來說，小費的最大份額應該給服務員，一小部分給侍者，更少的一部分給酒保或招待。加州勞工標准執法部(California Department of...