美国新闻中心
1/2/2023
加州大学罢工结束，在 48,000 名助教、导师、研究人员和博士后学者在全国最大的学术工作者罢工中罢工后，工资和工作条件的显着改善在上个月达到高潮。
然而这场具有历史意义的罢工后续影响仍在全国范围内回荡，有助于在学术工作者中激发前所未有的工会激进主义浪潮，而且可能会重塑美国高等教育的教学和研究事业。
仅在 2022 年，代表近 12 个机构的 30,000 名同行的研究生就工会选举向国家劳资关系委员会提交了文件。 它们包括南加州大学、西北大学、耶鲁大学、约翰霍普金斯大学、芝加哥大学、波士顿大学和麻省理工学院。 加州理工学院计划于本月正式启动其组织活动，其他学术研究人员正在阿拉斯加大学、西华盛顿大学、美国国立卫生研究院以及布鲁金斯学会和城市研究所等有影响力的智库中组建工会。
据悉，多种因素共同推动了劳工激进主义的爆发：对通货膨胀率上升的不满、负担不起的住房、有限的医疗保健、不断增加的学生债务、大流行期间大学对学术工作者的待遇，以及对工会更加友好的拜登政府。
但学生和劳工专家也指出了加州大学罢工的影响，罢工引起了全国的关注，它在所有 10 个校区和劳伦斯伯克利国家实验室召集了四个 UAW 谈判单位，发起大规模罢工，停课、暂停研究、扰乱 决赛和打分——最终赢得了学术工作者获得的一些最大的工资增长。
Obermayer Rebmann Maxwell & Hippel 的劳工和就业合伙人 Melissa Atkins 说：“一旦你看到这么大的大学系统联合起来并要求维持生计的工资、更好的福利……那么你就会在全国范围内看到它。” “这将只是大学研究生想要加州获得的东西的连锁反应。”
