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10/8/2021
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 近日表示，该公司的 COVID-19 带薪休假政策“没有按照希望的方式发挥作用”。
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，该公司的 COVID-19 病假工资政策不足，它可以采取更多措施来更好地对待工人。
据 CNBC 报道，贾西在 GeekWire 峰会上说，亚马逊拥有 120 万员工，“这几乎就像一个小国”，并补充说“有很多事情你可以做得更好。”
当被问及具体细节时，Jassy 引用了亚马逊于 2020年3月实施的带薪病假政策，该政策保证诊断出患有 COVID-19 或被公共卫生官员下令隔离的员工最多可享受两周的带薪病假。 亚马逊最初还表示将允许全职和兼职员工无限制地休无薪病假，但在 2020年5月取消了该政策。
据 CNBC 报道，贾西说：“我们从未预料到会发生大流行或有这样的需求。它并没有像我们希望的那样发挥作用。”
世界卫生组织于 2020 年 3 月 11 日宣布冠状病毒为全球大流行病，比亚马逊宣布其带薪病假政策早了几个小时。
图片：网络
然而，据 CNBC 于 2020年4月报道，亚马逊的多名员工表示，尽管符合其带薪病假政策的资格要求，但该公司未能支付或少付他们的工资。
据彭博社 2020 年 6 月报道，在亚马逊的 COVID-19 政策下要求带薪休假的员工激增之际，该公司高度自动化的人力资源系统也错误地拒绝了员工的要求，甚至威胁要解雇员工。
据 CNBC 报道，贾西周二表示：“在我们的运营中心大流行期间，我们有一个系统和流程，让人们能够申请短期和长期休假，但该流程没有扩大规模。”
亚马逊10 月份表示，其19,000 名“一线”员工的 COVID-19 检测呈阳性，但传染病专家告诉彭博社，该研究存在缺陷且缺乏关键数据。
在大流行期间，亚马逊员工和承包商越来越多地谈论危险的工作条件——在 COVID-19 之前就已经是一个问题——指责该公司未能充分保护其工人，尤其是有色人种工人。
该公司还被员工和劳工监管机构指控对试图引起人们对工人面临的风险的关注的举报人进行报复，该公司最近与两名此类举报人达成和解，以避免可能暴露更多有关其劳工行为细节的审判。
